Secrétariat et paie

Dans cette rubrique, nous vous aidons à comprendre :
- les bases du droit du travail au Luxembourg,
- la gestion administrative liée aux embauches et départs,
- l’établissement des fiches de paie,
- les obligations de déclaration auprès des organismes compétents (CCSS, ACD, etc.),
- les spécificités selon les secteurs d’activité.

Le Luxembourg autorise le cumul d'une activité salariée avec une activité indépendante

Cumul emploi salarié et indépendant au Luxembourg : précautions à prendre

De plus en plus de personnes actives souhaitent cumuler un emploi salarié avec une activité indépendante au Luxembourg. Cette combinaison peut être avantageuse, notamment pour tester un projet entrepreneurial tout en conservant une stabilité financière. Mais ce cumul n’est pas sans conditions : il implique des obligations administratives, sociales et fiscales strictes.

Mathieu Ferretti

il y a 17 heures2 min de lecture

Votre expert-comptable au Luxembourg vous guide en tant qu'employeur

Contrat de travail au Luxembourg : ce que tout employeur doit savoir

Recruter un salarié au Luxembourg implique de respecter des règles précises. Le contrat de travail est la base légale de toute relation employeur-salarié. Il encadre les droits et devoirs de chacun, et doit répondre à plusieurs exigences formelles. Cet article vous aide à comprendre l’essentiel pour être en conformité dès la première embauche.

Mathieu Ferretti

5 sept.2 min de lecture

Le handicap temporaire ou non des salariés fait partie de ce qui est géré par le CCSS au Luxembourg

CCSS au Luxembourg : affiliation, taux et déclarations sociales

Au Luxembourg, le Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS) est l’organisme central chargé de la gestion des affiliations, des cotisations sociales et de la transmission des données aux différentes caisses.

Mathieu Ferretti

27 août2 min de lecture