Social et paie

Recruter un salarié au Luxembourg engage l’employeur à respecter un cadre légal précis. Le contrat de travail constitue le socle de cette relation : il fixe les droits et obligations des deux parties. En tant que fiduciaire accompagnant les PME, Global Compta Services vous aide à établir des contrats conformes et à sécuriser vos démarches sociales.

Au Luxembourg, toute entreprise qui emploie des salariés est tenue d’appliquer la retenue d’impôt sur les salaires. Pour ce faire, elle doit se baser sur un document officiel : la fiche de retenue d’impôt. Délivrée par l’administration fiscale, elle précise le taux applicable à chaque salarié en fonction de sa situation personnelle. Dans cet article, Global Compta Services vous explique comment obtenir ces fiches, les lire correctement et les intégrer dans votre gestion de

Le Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS) est l’organisme luxembourgeois chargé de la gestion administrative des affiliations et cotisations sociales. Toute entreprise employant du personnel, ou tout indépendant exerçant une activité professionnelle au Luxembourg, est concerné.

Chaque jour, des milliers de travailleurs frontaliers traversent les frontières belges, françaises ou allemandes pour venir travailler au Luxembourg. Leur présence est essentielle à l’économie luxembourgeoise. Mais leur statut particulier soulève des questions spécifiques en matière de paie et de fiscalité. Comment les rémunérer correctement ? Quel régime fiscal leur appliquer ? Quels sont les seuils à respecter pour éviter les risques de double imposition ? Global Compta

Diriger une entreprise au Luxembourg implique des responsabilités multiples, dont celle d’être correctement affilié au régime de sécurité sociale. Mais le statut social d’un dirigeant n’est pas toujours évident à déterminer. Selon la forme juridique de la société et le rôle du dirigeant, l’affiliation ne sera pas la même. Dans cet article, Global Compta Services vous guide pour comprendre les différents régimes applicables et vous assurer une protection sociale adaptée à v

Chaque jour, des milliers de frontaliers traversent les frontières belges, françaises ou allemandes pour travailler au Luxembourg. Si ce statut est courant, il n’en reste pas moins encadré par des règles fiscales et sociales précises.

De plus en plus de personnes actives souhaitent cumuler un emploi salarié avec une activité indépendante au Luxembourg. Cette combinaison peut être avantageuse, notamment pour tester un projet entrepreneurial tout en conservant une stabilité financière. Mais ce cumul n’est pas sans conditions : il implique des obligations administratives, sociales et fiscales strictes.

Recruter un salarié au Luxembourg implique de respecter des règles précises. Le contrat de travail est la base légale de toute relation employeur-salarié. Il encadre les droits et devoirs de chacun, et doit répondre à plusieurs exigences formelles. Cet article vous aide à comprendre l’essentiel pour être en conformité dès la première embauche.

Au Luxembourg, le Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS) est l’organisme central chargé de la gestion des affiliations, des cotisations sociales et de la transmission des données aux différentes caisses.