Contrat de travail au Luxembourg : ce que tout employeur doit savoir

Recruter un salarié au Luxembourg implique de respecter des règles précises. Le contrat de travail est la base légale de toute relation employeur-salarié. Il encadre les droits et devoirs de chacun, et doit répondre à plusieurs exigences formelles. Cet article vous aide à comprendre l’essentiel pour être en conformité dès la première embauche.

Les types de contrats de travail au Luxembourg

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Deux grandes catégories de contrats existent :

• Contrat à durée indéterminée (CDI) : la forme la plus courante, sans limitation de durée.

• Contrat à durée déterminée (CDD) : autorisé dans certains cas (remplacement, mission temporaire, surcroît d’activité…), avec un cadre juridique strict.

• Des contrats à temps partiel, d’apprentissage ou d’occupation étudiante sont également possibles selon le profil du salarié.

Mentions obligatoires du contrat

Tout contrat de travail au Luxembourg doit comporter au minimum les éléments suivants :

• identité de l’employeur et du salarié,

• lieu de travail,

• date de début du contrat,

• durée (pour un CDD),

• fonction occupée,

• rémunération et périodicité de paiement,

• durée du travail (temps plein ou partiel),

• durée de la période d’essai éventuelle,

• dispositions relatives aux congés payés,

• mention des conventions collectives applicables.

Le contrat doit être rédigé par écrit et signé au plus tard au moment de l’entrée en service du salarié.

Les obligations de l’employeur à l’embauche

Votre expert-comptable au Luxembourg vous guide en tant qu'employeur

Dès qu’un salarié est engagé, l’employeur doit :

• déclarer l’embauche à la CCSS (Centre Commun de la Sécurité Sociale),

• demander une autorisation de travail si le salarié est ressortissant d’un pays tiers,

• inscrire le salarié à l’assurance maladie,

• établir des fiches de paie mensuelles conformes à la législation,

• assurer l’affiliation à un organisme de pension complémentaire (si prévu).

Global Compta Services vous accompagne

Notre équipe prend en charge :

• la rédaction conforme de vos contrats,

• la gestion des déclarations obligatoires,

• l’établissement des bulletins de paie,

• le suivi administratif et les relations avec le CCSS.

En tant qu’expert des obligations sociales des PME, nous veillons à la conformité de vos pratiques.

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